外資系の仕事で自己肯定感の低下を解決する3つの方法
外資系の仕事をしていると自己肯定感が下がることがありませんか？ その際に私が対策として何をしているかを記事にしていますので、よろしければ参考にしていただけると嬉しいです。
帰国子女がネイティブ英語をキープできずに忘れてしまう理由
帰国子女は英語がペラペラで羨ましいと言われることがありますが、本当にそうでしょうか。海外にいるときはネイティブのように会話している子も日本に帰国してしまうと、すぐに忘れてしまいます。その理由について解説します。
帰国子女はなぜ英語をすぐに忘れてしまうのか？
私の娘の経験から帰国子女の日本帰国後の英語について書きたいと思います。すぐに英語を忘れて日本語を覚えていきました。同じような経験を持つ人は必見です。
外資系企業を退職する今だから話せる気持ち
先日、長く働き続けた会社を退職しました。その理由と背景について備忘録も兼ねて書くことにします。外資系にて働こうと考えている人の参考なれば幸いです。
外資系企業の転職による人材流動性
外資系企業では人材がどのように転職して辞めていくのかを知りたいと思いませんか？この記事では具体的に外資系を転職する事になるケースを例を用いて解説しています。外資系企業で働く人がどのような理由で転職していくのか知りたい人は必見です。
外資系勤務の私が語る、人生を変える習慣化の2つの方法
昨今、習慣の力が多く話題になる事が多いですね。良い習慣を持つ事は人生を大きく変えると思います。外資系企業勤務の私が提案する2つの習慣化の方法を解説します。
外資系の採用の方針(中途と新卒)とその目的とは？
今回は外資系の採用の方針についてについて話をします。どのように採用を進めているか把握する事でどこにチャンスがあるかわかると思いますので、その参考になればと思います。
外資系企業の新人への期待値と日本の教育の問題点
外資系企業の新人への期待値はどのようなものか興味はありませんか？外資系企業に新人として入社したら何を期待されているのかを知りたくありませんか？この記事では日本の教育の観点から外資系企業の新人への期待値について解説します。外資系に就職したい方、新人の方には必見です。